Працюй в русский

…і милозвучність

Неправильно: Готовий працювати в вашій компанії.

Правильно: Готовий працювати у вашій компанії.

Українська мова уникає складного для вимови нагромадження звуків, аби зробити сприймання тексту легшим і для слуху, і для зору. Це і називається милозвучністю.

Для усунення збігів голосних і приголосних наша мова має спеціальні фонетичні засоби. Наприклад, чергування звуків у-в, і-й, прийменників з, із, зі, у, в, уві, закінчень -сь, -ся.

У підготовці цієї статті Work.ua допомогли матеріали з посібника Олександра Авраменка «100 експрес-уроків української» та інтернет-проектів «Мова — ДНК нації» і OnlineCorrector.

Читайте нас у Telegram

Безкоштовні тести «Як вибрати професію»

Нерідко також цікавляться, як допомогти дитині вибрати професію. Якщо мова йде безпосередньо про дитину, то рівень самопізнання недостатньо високий, щоб вона могла самостійно визначати власні переваги в усіх сферах життя і занурюватися в міркуванні про власний вибір. Тут кращими помічниками є спеціальні тести. Їх можна проходити онлайн або в класі з педагогом.

Варто відзначити, що ці тести призначені не тільки для школярів, просто найбільше застосування вони знаходять саме в освітніх установах.

Особливе визнання отримали два тести: Климова і Дж. Голланда. У першому випадку вам запропонують вибрати з двох варіантів сферу діяльності. Наприклад, що ви оберете: доглядати за хворою твариною або ремонтувати автомобіль. Сукупність відповідей на ці питання дає уявлення про ваші уподобання в професійній сфері.

Безкоштовний тест Дж. Голланда часто застосовуєтся на профорієнтацію. Учасникам задаються пари спеціальностей, з яких людина може вибрати тільки одну. Далі результати аналізуються, і з’ясовується сфера діяльності, до якої лежить душа.

Як правильно вибрати професію?

Для початку необхідно розібратися в собі. Без цього, мабуть, не можна прийняти жодне серйозне рішення в житті. Розібратися в собі допоможуть походи до психолога або медитації. Процес цей, насправді, не дуже простий, але результати допоможуть зберігати внутрішню гармонію ще довгі роки. Ви повинні визначитися зі своїми цілями, бажаннями, прагненнями і мріями. Усвідомте, що саме потрібно вам. Ви повинні прагнути до своїх ідеалів, а не до мрій батьків, друзів або другої половинки.

Непогано також згадати себе в дитинстві. Саме в цю пору людина мислить найбільш відкрито і не сковує себе забобонами. Є проста вправа, яка допоможе спочатку визначитися в своїх прагненнях.

Візьміть аркуш паперу і олівець. Знайдіть тиху кімнату, щоб вас ніхто не турбував. Краще, щоб в кімнаті панував порядок, це дозволить повністю сконцентруватися на майбутньому завданні. Можете включити улюблену музику. Це дозволить більше зосередитися на вашому внутрішньому стані.

Як все буде готово, починайте на листку паперу перераховувати всі професії, які вас цікавлять. Не зупиняйтеся, не роздумуйте довго, просто записуйте все, що вам подобається. Після цього настає другий етап. Пройдіться по кожному пункту і виявите основні плюси і мінуси кожної спеціальності. Після цього вам буде набагато простіше зрозуміти, яку професію краще вибрати.

# Приклад написання досягнень в резюме

Свої успіхи в резюме можна відобразити трьома способами, кожен з них залежить від вакансії і необхідності привернути увагу керівництва.

спосіб №1. На початку, після особистих даних і розповіді про себе

У цільовому резюме на вакансію, цінні для начальства відомості висувають вперед.

Спосіб підійде для високих посад, де вміння важливіше стажу роботи. або навпаки, коли досвіду трохи і потрібно привернути увагу своїми заслугами і вміннями.

Здобувачі отримують відгуки частіше, використовуючи даний підхід. Але важливо правильно підібрати досягнення, які будете включати в список.

спосіб №2. У середині, в графі досвіду з прив’язкою до місця роботи

Стандартний спосіб, який використовується в 90% резюме. Успіхи прив’язуються до попередніх місцях роботи – повинні відображати кар’єрний ріст здобувача і (бажано) виходити за рамки стандартних функцій посади.

Дуже добре підходить претендентам, бажаючим зайняти більш високу позицію. Вказуйте досягнення відповідні для претендованої вакансії. Навіть якщо немає прямого досвіду роботи – кадровик увидит, що ви прагнули до професійного росту: розвивалися, виконували додаткові функції і брали на себе відповідальність.

спосіб №3. В кінці, в графі додаткової інформації

для вакансій, в яких не потрібна кваліфікація – графа не грає великої ролі: прибиральниці, різноробочі, вантажники, касир, офіціанти, водії…

Для подібних професій можна не заповнювати графу зовсім. Але успіхи претендента привертають увагу і підвищують шанси працевлаштування, тому при наявності досягнень – вигідніше включити їх в резюме.

В даному випадку можна написати про грамотах, призових місцях і особистих перемоги, якщо вони допомагають в роботі. Досить скласти список з 3 – 4 пунктів, які мають відношення до посади.

Розробив нові скрипти продажів, які залучають на 18% більше клієнтів.
Впровадив прийом стимулювання продажів, завдяки якому збільшив середній чек на 40% для району.
привернув 10 регіональних партнерів за допомогою розробленої програми лояльності для великих замовників.
Збільшив зростання клієнтської бази на 25 % за рахунок системи активного просування бренду в інтернеті.
Спільно з топ-менеджерами записав курс з продажу, який на 70% збільшив потік заявок на продукцію фірми.
Скоротив цикл обробки заявок з 5 до 2-х днів, при цьому в 2 рази знизив кількість відмов.

Збільшив чистий прибуток на 60% при стагнації попиту за рахунок підвищення ефективності бізнес-процесів і розширенні ринків збуту.
Уклав ексклюзивну угоду з закордонним постачальником, що призвело до зниження собівартості і зростання воронки продажів на 40%.
Ініціював проведення аудиту команд дистриб’юторів, на основі результатів якого впровадив зміни в організацію роботи. для 1,5 року заощадив для компанії 1,8 млн. $.
Розробив і впровадив основні операційні процеси в відділі продажів (KPI, форми звітності, CRM). Лінійний ріст продажів склав 43%, збільшення клієнтської бази в 3 рази, вихід на новий сегмент e-commerce.
Збільшив кількість регіональних дистриб’юторів з 5 до 25. уклав 4 ексклюзивних дистриб’юторських контракту.
Впровадив персональну CRM систему контролю всіх етапів взаємодії з клієнтом.
Розробив концепцію нового програмного продукту по системам управління, яка зараз успішно впроваджується в найбільші холдинги країни.

Оптимізував процес узгодження документів, який збільшив швидкість обробки заявок і дав значну перевагу перед конкурентами.
уклав 12 міжнародних договорів з ключовими компаніями на розробку, поставку і реалізацію виробничого обладнання.
Успішно готував і вносив зміни в регіональне законодавство, для оптимізації термінів ліквідації юридичної особи.
Супроводжував великі комерційні проекти: злиття компаній, продаж інтелектуальної власності, створення патентів.
Проводив незалежні експертизи кредитних ризиків понадлімітних кредитних проектів (від 2 млрд. руб.).

Успішно керував технічною частиною запуску виробничої лінії на підприємстві і скоротив терміни збирання до 1 місяці.
Поліпшив продуктивність основного обладнання на 25%, завдяки розподілу навантаження і створення графіка роботи.
Зменшив дефіцит сировини при виробництві фанери та розробив стратегію використання виробничих відходів.
Впровадив сучасне зварювальне та випробувальне обладнання, ніж підвищив продуктивність на 32% і поліпшив умови праці.

Власні бажання

Є й інший підхід до визначення спеціальності. Він ґрунтується на особистих уподобаннях до сфери діяльності. Тобто певні дії доставляють нам величезне задоволення, а деякі навпаки викликають тільки огиду. Пориньте в спогади і постарайтеся згадати ті моменти, коли ви відчували себе «царем гори», коли вас наповнював внутрішній трепет і ви відчували свободу і задоволення.

Як правило, людям подобається займатися тією справою, яка приносить їм задоволення. Мені, наприклад, відомі люди, які через любов до музики відмовлялися від спеціальності звичайних офісних працівників і йшли вчитися в філармонії, хоча оцінки та передумови у них були просто дивовижними.

Може бути, вам подобається працювати з дітьми, тоді професія вчителя або вихователя вам підійде просто ідеально. Або вам подобається керувати людьми і оптимізувати будь-які процеси, тоді задумайтеся про кар’єру менеджера. Любите спілкуватися з людьми і допомагати їм? Подивіться на професію психолога або лікаря. Любите готувати — йдіть в кухаря, це вам до душі. Обожнюєте вважати — кар’єра бухгалтера чекає вас. Цей список можна продовжувати до нескінченності.

Як оформляти і правильно писати доповідну записку (зразок)

Складають документ за наступним чином:

вгорі (лівий кут) вказують відділ, звідки надходить записка;
вгорі (правий кут) повинна бути вказана посада, прізвище, ініціали адресата;
нижче посередині – назва документа;
під ним ставлять дату і номер;
обов’язково заголовок, що починається словами “О”, “Про …”, “щодо…”;
текст (тіло) документа, що складається із введення, аналізу та висновку. У першій частині – виклад подій, що спонукали до написання записки. У другій — розбір ситуації. Третя містить висновки та рекомендації автора документа;
посада, підпис, прізвище, ініціали автора в одному рядку.

Доповідна записка на працівника (зразок)

Найчастіше документ на ім’я керівника пише начальник підрозділу, однак бувають випадки, коли між рядовими співробітниками виникає позаштатна ситуація, що вимагає втручання вищого начальства, наприклад образа на робочому місці, некоректну поведінку.

Документ є доволі серйозним, адже на його підставі працівника можуть…

притягнути до відповідальності, зареєструвати кримінальне провадження ;
понизити на займаній посаді;
звільнити на підставі відповідної статті КЗпП.

Ось приклад такого документа:

Доповідна записка про прогул (приклад)

Доповідна записка відноситься до юридично значущих документів, незважаючи на відсутність уніфікованої форми та єдиного бланка. При складанні документа особа, яка складає його, повинна гарантувати достовірність даних та обгрунтованість свого звернення. А особливо, якщо на підставі доповідної може бути ініційоване службове розслідування та до працівника може бути застосовано стягнення.

Наведемо приклад доповідної, яка фіксує прогул робітника:

Доповідна записка на учня, викладача (зразок)

Документ адресується директору школи або завучу.

Їх точну посаду та П.І.Б. слід вказати в правому верхньому куті, нижче пишеться П.І.Б. і посада вчителя або тієї особи, яка складає документ.

Далі в короткій формі викладається інформація, в чому саме полягає хамська поведінка учня. Це може бути недотримання дисципліни на уроках, зрив уроків, образа вчителів та учнів, тощо

Слід детально описати поведінку учня та запропонувати шляхи вирішення проблеми. Як приклад пропонуємо завантажити зразок доповідної записки на учня внизу статті.

Доповідна записка на вчителя оформляється за загальним правилом. В інформаційній частині документу слід викласти суть того, що сталося, чому поведінка конкретного вчителя була неприпустимою.

В документі можна не тільки констатувати факти, а й викласти пропозиції, що повинно зробити керівництво. Слід правильно оцінити проступок та покарання – не кожне діяння слідує звільнення.

Зразок доповідної записки на вчителя можна переглянути тут:

Раніше в статті “Пояснювальна записка” ми розповідали, як правильно скласти пояснення та надали зразки документу, який складається при запізнення на роботу, при відсутності учня на уроках, про помилку в роботі.

# Як правильно написати сімейний стан

Але роботодавець враховує два різновиди сімейного стану – це шлюб і наявність дітей.

Шлюб ділиться на дві категорії, в анкеті пишеться:

Заміжня, одружений.
Незаміжня, неодружений (неодружений).

наявність дітей – аналогічно, і пишуть так:

Є діти
Дітей немає

думка експерта
Катерина Троїцька
Менеджер з підбору персонала

Задати питання

У пріоритеті не звертати увагу начальника на свій статус. За статистикою чоловіча половина більше віддається роботі, незалежно від наявності сім’ї. У графі слід писати просто.

Відносини не оформлені офіційно:

“неодружений” або “Неодружений” – слова синоніми, можна писати і так, і так. Але якщо розділити поняття, то молоді здобувачі до 30 років – частіше вказують “неодружений”. Люди старше тридцяти – “неодружений”

Неодружений / неодружений

Є шлюб і штамп в паспорті:

положення “одружений” має на увазі питання про дітей у роботодавця, тому можна відразу позначити їх відсутність.

одружений (дітей немає)

Як пишеться слова не-замужем разом чи окремо?

щілинуокремо

відповідь: частку «не» в слові «неодружений» потрібно писати окремо.

Жінки пишуть статус, як і чоловіки. Але часто діти залишаються з матір’ю, незалежно від шлюбу – правильно вказувати це відразу.

Заміжня / незаміжня (дітей немає)

Немає поняття неодружена дівчина, пишіть тільки “Заміжня” або “Незаміжня”.

думка експерта
Микола борозни
Директор кадрового агентства

Задати питання

Діти для роботодавця – великий головний біль. це лікарняні, відходи “раніше з роботи”, ранки і батьківські збори, працівника складніше звільнити, знизити заробітну плату або призначити штрафні санкції. З іншого боку – людина з дітьми є надійним працівником, цінують свою посаду.

При наявності дитини, потрібно дати роботодавцю зрозуміти, що ви ставитеся до цінних кадрів і діти не відволікають від роботи. Вказати це можна такими способами:

Є дитина, знаходиться на дорученні у родичів.
Є дорослий син.
Є самостійна дочка.
Є діти, виховує чоловік.

розписуйте графу, якщо вакансія передбачає відрядження або тривала відсутність будинку. Коли начальник думає, що маленькі діти заважають роботі – переконати його у зворотному.

Діти бувають корисні для вакансій виховательок, нянь і подібних, де доводиться з ними працювати. В інших випадках пишіть коротко: “дітей немає” або “є діти”, краще привернути увагу до графи досвіду або освіти.

Іноді люди повідомляють в резюме, що заручені, розведені або овдовіли. Начальнику не потрібно знати – заручений претендент, в кого він закоханий, з ким проводить час і інші подробиці з особистого життя працівника!

Пишіть тільки так, як зазначено в прикладах. Якщо начальник захоче уточнити інформацію, він подзвонить і запитає, або зможете більше розповісти про себе на співбесіді.

Будь шлюбний союз, зареєстрований і оформлений у відповідних органах державної влади необхідно вказувати в анкеті.

співжиття (розмовне «цивільний шлюб») або інший офіційно незареєстрований союз — не рахується шлюбом і говорити про нього немає необхідності.

Для кадровика человек, який не бажає юридично оформляти шлюб – вважається ненадійним і нестабільним.

# висновок: 7 принципів заповнення розділу

Чи вважаєте ви графу досягнень – важливою?

щонемає

Робіть резюме під майбутню роботу – досягнення повинні демонструвати розвиток кар’єри, яку ви плануєте.
Намагайтеся вказувати в графі відомості відрізняються від прямих обов’язків.
Будь-які позитивні показники потрібно підраховувати і підкріплювати цифрами.
Не вказуйте успіхи у разі не стосуються бажаної посади.
Не плутайте особистісні досягнення з навичками або успіхами компанії.
Не вказуйте успіхи на тлі провалів і невдач колективу. Не порівнюйте себе з колишніми колегами.
Доносите інформацію в доступній формі: замінюйте трудової сленг, назви спец.программа або абревіатури – на зрозумілі для кадровика вираження.

Я постарався максимально повно відповісти на питання статті, але якщо ви хочете щось запитати – ласкаво просимо в коментарі. Додатково раджу прочитати: як правильно відобразити хобі для резюме і бажану зарплату. Діліться статтею з колегами в соціальних мережах – буду дуже вдячний.

7 простих порад

Я сформулював 7 основних порад для тих, хто хоче знайти спеціальність до душі і не здаватися потім питанням «Чому я вибрав професію вчителя (юриста, вихователя і т.д.)?»:

Ніколи не відмовляйтеся від спеціальності, яка, як ви думаєте, недостатня серйозна. Я знаю багато людей, які все життя твердять мені, що хотіли б мати іншу творчу роботу, але все одно продовжують ходити в який-небудь офіс. Я знаю багато людей, які, займаючись улюбленою справою, отримують набагато більше грошей, ніж їх ровесники на «престижних роботах». Якщо є щось, що тобі дійсно подобається, ти обов’язково зможеш досягти на цьому поприщі успіхів.

Наприклад, у мене є одна подруга, яка обожнює малювати і робить це по-справжньому класно (я не цінитель мистецтва, але виглядає дійсно здорово), але вона працює консультантом в банку. Кожен раз, коли ми телефонуємо один одному, подруга каже мені, як її дістали дурні клієнти і начальство, але про звільнення вона навіть не думає, адже «малювання — це не робота, їм грошей не заробиш».

Намагайтеся не вибирати професію, яка актуальна в даний момент. Деякі випускники шкіл аналізують статистику необхідних працівників і йдуть на такі спеціальності в надії на високу зарплату і гарантоване працевлаштування. На жаль, ситуація на ринку дуже мінлива і якщо зараз, припустимо, потрібні логісти, то через три роки їхня праця може стати вкрай незатребувана.
Залиште мрії батьків батькам. Серйозно, чомусь дуже багато дорослих намагаються реалізувати в дітях свою мету. Але ж у дітей своя голова на плечах і вони вже не хочуть бути космонавтами або гросмейстерами, а мріють про роботу клерка або ріелтора. Прислухайтеся до порад батьків, але думайте все одно своєю головою.
Найчастіше слова: «допоможіть вибрати професію», чуються від невпевнених у собі людей. Так, зважитися часом буває складно, та й на деякі спеціальності вступити дійсно нелегко, але все найважче, як правило, найбажаніше. Знайдіть в собі сили і зробіть крок назустріч тим фахом, який дійсно знаходить відлуння в вашій душі.
З’ясуйте те, чим вам дійсно доведеться займатися. Багато хто мріє про кар’єру актора, не знаючи, що крім виступів в театрі або записи фільмів їм доводиться перелопачувати тонни літератури, постійно вчити текст і взагалі спокійно жити у них виходить украй рідко. Або журналістика. Як правило, кореспонденти, щоб записати 5-хвилинний ролик витрачають кілька годин (а то і доби), щоб підготувати необхідний матеріал. І так, по телевізору показують далеко не всіх.
Не варто навчатися будь-якої професії тільки тому, що в цій сфері працює ваш кумир (не важливо, телезірка це, герой книги або батьки). Це їх вибір і їм дійсно подобається цим займатися, а ваша душа може жадати чогось іншого. Прислухайтеся краще до своїх бажань і виберіть те, що дійсно подобається саме вам.
Оцініть своє здоров’я. Це правда важливо. Напевно, цей пункт треба було поставити першим, тому що не можна зрозуміти, яку професію обрати, якщо ви навіть не знаєте власний організм. Ви навряд чи зможете працювати кухарем, якщо ви заражені якимось інфекційним захворюванням і вам точно не варто йти в хімічну промисловість, якщо ви серйозно страждаєте на алергію.

# Різниця між обов’язками і здобутками

Ви відкрили філію фірми з нуля, це досягнення або обов’язок? З одного боку досягнуто кінцевий результат, але ви лише виконали роботу, за яку вам платять.

Посадові обов’язки – повсякденні функції, для яких вас найняли. Досягнення виходять за рамки робочої рутини, то чим ви відзначилися і можете пишається.

Щоб відкрити філію, потрібно закрити велику кількість технічних, бюрократичних і юридичних завдань. Про успішне вирішення складних і нестандартних питань і варто писати.

Якщо ви помітно скоротили витрати або терміни – можна говорити про досягнення. Подібні приклади і виділяють кандидата серед претендентів, виконували однаковий функціонал.

Тому відомості повинні бути

Претендентові на вакансію бухгалтера не варто писати: «Оперативно виконував доручення керівника» або «збирав і працював з документами», це прямі обов’язки рядового бухгалтера. А ось «знизив витрати фірми на канцтовари в 2 рази, зі збереженням якості обслуговування » – досягнення.