Робота виконроб прораб україна

Вы здесь

Главная Статьи и обзоры Резюме прораба (составляем по образцу)

Резюме прораба (составляем по образцу)

О профессии прораба мы уже говорили на страницах сайта. Если вам интересно, то можете зайти по этой ссылке и ознакомиться с обязанностями последнего, уровнем заработной платы по регионам РФ и подробнее узнать о порядке обучения профильных специалистов.

Напомним, что производитель работ — должность на стройке ответственная и от его квалификации и опыта зависит многое на вверенном объекте, начиная от выстраивания строительных и технологических процессов, заканчивая приемом сотрудников на работу.

Хорошо, вы уже поработали производителем работ и сейчас, по тем, либо иным обстоятельствам, подыскиваете себе новое место для трудоустройства. Вам понадобилось резюме прораба в строительстве — образец его мы подготовили и сейчас поможем вам его заполнить.

Первое, что можем вам посоветовать, это скачать готовый пример уже составленного документа на этой странице, заменить часть информации своей. Однако мы настоятельно рекомендуем вам ознакомиться со статьей (Как правильно составить резюме), которую подготовила для вас руководитель действующего кадрового агентства. Уверены, что грамотное и качественное резюме по специальности значительно поднимет ваши шансы при трудоустройстве.

prorab-resume.docx (скачать документ)

Важные моменты при составлении резюме прораба

Опыт работы и профессиональные навыки. Тщательно, не упуская малейших деталей, опишите свой прошлый опыт работы от предприятия к предприятию. Сделайте акцент на последних 2-3 работодателях. Опишите все должностные обязанности, которые вы выполняли, обозначьте профессиональные навыки и достижения, если таковые имеются.

Мы считаем это раздел наиболее важные и именно по нему кадровый работник или руководитель примут свое решение.

Давайте попробуем обозначить те ключевые навыки, которыми должен обладать специалист данного профиля.

• Строительные навыки;
• Умение работать с технической и служебной документацией;
• Умение работать с профильными организациями и проверяющими органами;
• Понимание и формирование процессов на стройке;
• Умение работать с чертежами и разбираться в специализированных программах и т.д.

А теперь личные качества соискателя…

• Высокая работоспособность;
• Ответственность;
• Стрессоустойчивость;
• Умение работать в команде;
• Высокие организационные способности;
• Лидерские качества;
• Эмоциональная устойчивость.

Ниже мы опубликовали резюме прораба в строительстве – типичный пример, но таким же образом вы можете составить документ для другого профильного специалиста, например прораба отделочных работ и др. А если вы хотите увидеть «живые примеры», то добро пожаловать на страницу размещения резюме на сайте ТРУДко.

Елена Глазкова, ТРУДко

prorab-resume.docx (скачать документ)

21 апреля 2020

8718 просмотров

Обязанности

Профессиональным стандартом в качестве содержания деятельности определены:

1. Организация строительного производства на возглавляемом участке (объекте капитального строительства);
2. Управление персоналом возглавляемого участка;
3. Обеспечение соответствия результатов выполняемых видов строительных функций требованиям:
   • технических регламентов;
   • сводов правил и национальных стандартов в области строительства;
   • требованиям проектной и технологической документации.

Основываясь на формулировках стандарта, определяющих, что входит в обязанности прораба, перенесем в должностную инструкцию этого специалиста следующий набор функций:

• организация и руководство производством по однотипным видам строительных работ;
• организация и руководство производством по их укрупненным группам;
• организация и руководство на строительном участке (объекте капитального строительства).

В стандарте не только определяется, какие обязанности у прораба в общем, но и перечислены виды выполняемых профессиональных работ:

• строительство жилых и нежилых зданий;
• строительство автомобильных и железных дорог;
• строительство инженерных коммуникаций;
• строительство прочих инженерных сооружений;
• разборка и снос зданий, подготовка строительного участка;
• электромонтажные, санитарно-технические и прочие строительно-монтажные;
• строительные отделочные;
• строительные, специализированные прочие.

Отталкиваясь от положений профстандарта и описывая в должностных инструкциях обязанности производителя работ в строительстве, необходимо учитывать специфику конкретной строительной организации и сферы ее деятельности.

Суть професії

Почати міркування можна з назви. Часто в ньому криється основний сенс. Про що говорить назва професії «прораб»? Це, швидше за все, людина, яка знає все про роботу. Словники трактують це трохи інакше. За визначенням «прораб» дослівно розуміється як виробник якихось робіт зі спорудження або будівництву чого-небудь. Він належить до категорії керівників. Звідси зрозуміло, що в його підпорядкуванні знаходиться колектив людей, які безпосередньо і виконують ці самі роботи. Коротше, виконробом вважається людина, яка в силу своїх обов’язків здійснює безпосереднє керівництво будівництвом певного об’єкта на окремо взятій ділянці. Тому в його компетенцію входить:

• організація процесу виробництва,
• облік робіт, виконаних колективом,
• контроль дотримання термінів будівництва,
• організація робіт на ввіреній йому ділянці, спрямована на виконання дорученого керівництвом будівництва завдання: введення споруджуваного об’єкта в експлуатацію.

Принципы написания должностной инструкции

Инструкция может составляться в форме приложения к трудовому договору или как локальный юридический акт. В любом случае обычно наниматели используют в качестве образцов типовые инструкции, адаптируя их под свои потребности. Такие инструкции состоят из четырех основных частей, описывающих базовые моменты деятельности сотрудника:

• Общие положения.
• Должностные обязанности сотрудника.
• Его ответственность.
• Трудовые права.

К этим разделам крупные фирмы часто добавляют и дополнительные:

• Параметры должностных связей.
• Условия работы.
• Требования к квалификации сотрудника.
• Критерии оценки качества выполненных работ.

Необходимость их включения диктуется стремлением крупных работодателей формализовать процессы взаимодействия руководства с многочисленными сотрудниками, избавив их от необходимости «в ручном режиме» урегулировать разные споры и недопонимания.

Внимание! Для ряда позиций, в том числе и для прораба, в качестве образцов инструкций могут использоваться соответствующие профессиональные стандарты, чье применение регламентируется в статье 195.3 ТК. Основные положения профессии прораба описаны в профстандарте 16.025

Общие положения

Начальная часть, где дается перечень основополагающих рабочих параметров:

• Кто из руководства принимает решение об увольнении и найме.
• У кого в подчинении состоит сотрудник.
• Кто его замещает во время отсутствия.
• Каковы требования к сотруднику по стажу и образованию.
• Каковы объем и направление востребованных навыков.

Если большинство требований стандартно, то навыки могут сильно различаться в зависимости от направления деятельности и величины конкретного работодателя.

Внимание! Должностную инструкцию нельзя просто изменить, в связи с новыми обстоятельствами, к примеру, добавив лишних обязанностей. На её изменение должен дать согласие сам работник, а сама она может меняться лишь в границах соответствующего трудового договора

Обязанности

Раздел отведен под перечень функций, закрепленных за сотрудником. Эти функции должны примерно соответствовать списку навыков, данных в предыдущем разделе. Отдельно упоминают обязанности по соблюдению требований пожарной и технической безопасности.

Внимание! Перечисленные в разделе рабочие обязанности не должны выходить за пределы трудовой функции, описанной в трудовом договоре

Ответственность

В разделе перечислены основания для привлечения сотрудника к ответственности. Обычно здесь в общей форме даются 3-4 нарушения, поскольку конкретные меры ответственности определяются в административных разбирательствах и судебных спорах, с привлечением экспертиз, документов и пр.

Права

В разделе приведен список прав, которыми обладает служащий. Для руководящих позиций, в том числе и для прораба, перечень прав значителен и может дополняться в соответствии с политикой компании. Так, можно прописать права на повышение квалификации за счет работодателя или на получение определенных льгот.

Позиция прораба имеет важное значение для любой фирмы. Слабый сотрудник может нанести не только финансовый ущерб из-за срыва сроков или присутствия дефектов в возводимых зданиях, но и привести к их обрушению или человеческим жертвам

Поэтому подобные инструкции составляют с особой тщательностью, привлекая HR-менеджеров, юристов, специалистов по строительству. Только после их одобрения документ отправляется на согласование к руководителю фирмы.

Далее документ распечатывается на официальном бланке, где присутствуют все требуемые атрибуты: дата, реквизиты фирмы и пр.

Окончательно документ обретает юридическую силу после проставления подписей всеми сторонами: самим прорабом, руководителем фирмы и специалистами, с которыми согласовывалось это назначение. Печать организации можно не ставить.

Кого назначат на должность

Профессиональный стандарт 16.025 «Организатор строительного производства» утвержден Минтрудом (приказ № 516 от 26.06.2017). Одно из возможных наименований профессии — производитель работ.

Приведем в таблице основные требования к образованию и практическому опыту, достаточные, чтобы выполнять должностные обязанности прораба на объекте и соответствовать стандарту и нормативным допускам.

Вимоги до виконроба

Людина, яка претендує на посаду виконроба, крім профільної освіти та досвіду роботи за спеціальністю повинен володіти ще такими необхідними якостями, як висока працездатність, самоорганізованість, вміння працювати з людьми. Він не повинен боятися відповідальності. Адже в цьому і полягає його робота. Прораб, крім усього іншого, повинен бути трохи економістом та бухгалтером, почасти кадровиком і юристом. Він повинен вміти добре планувати все: роботу, матеріали, виконавців. Йому знадобляться також навички по складанню графіків. Крім цього, він повинен вміти правильно спілкуватися з людьми і бути максимально комунікабельним. Необхідно прагнути до того, щоб підлеглі його поважали, а не боялися. Уміння ж правильно вести бесіду і ненав’язливо відстоювати свою точку зору надасть незамінну допомогу такому фахівцю в розмовах із замовниками і бесідах з керівництвом. Навіть зовнішній вигляд і манера поведінки повинні видавати в ньому незамінного організатора і гарного професіонала.

Права

Для эффективного выполнения профессиональных функций специалист наделяется обширными правами. Они прописываются в должностной инструкции и позволяют:

• быть в курсе проектов решений директора организации, касающихся его участка ответственности;
• вносить руководству на рассмотрение предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполняемыми задачами;
• сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в деятельности организации и ее подразделений;
• вносить предложения по их устранению;
• взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений организации;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• требовать вышестоящего руководства и смежников внутри организации содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.

Чим займається виконроб

Найскладніше перерахувати обов’язки виконроба. Вони носять двоякий характер. Для своїх підлеглих він — керівник, який стежить за всім, що діється на його ділянці. А для начальства він — людина, яка несе повну відповідальність за доручену йому роботу. В результаті на плечі виконроба лягає досить ємний і важкий вантаж. На підставі складеної проектної документації він повинен спланувати на місці кожен етап виконуваних робіт і проконтролювати його виконання. Для цього йому необхідно постійно стежити за наявністю, а також своєчасними поставками сировини і матеріалів. Він повинен забезпечити будівельний об’єкт кадрами і нести за кожного з них повну відповідальність. Крім цього, виконроб зобов’язаний створити на об’єкті необхідні умови праці, що відповідають всім нормам і правилам. Адже тепер саме він на весь період будівництва буде відповідати за здоров’я кожного працівника. А ще він безпосередньо бере участь у нарахуванні їм усім зарплати. Прораб повинен у себе на ділянці організувати роботу так, щоб не порушувати строки, затверджені договором підряду. За це він теж несе відповідальність. Крім усього іншого, в обов’язки виконроба також входить складання документації з обліку виконаних робіт та поточної планової звітності. Ось і виходить, що будь-який об’єкт виходить саме таким, яким його бачить виконроб.

Основные должностные обязанности прораба

У рассматриваемой должности следующий функционал:

• осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка;
• обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ;
• организует производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами;
• обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке;
• осуществляет мероприятия по повышению уровня механизации работ, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочных работ, экономному расходованию материалов;
• проводит работу по распространению передовых приемов и методов труда;
• обеспечивает получение технической документации на строительство объектов;
• составляет заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование;
• ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию;
• участвует в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам;
• приготавливает фронт работ для субподрядных (специализированных) организаций и участвует в приемке от них выполненных работ;
• оформляет допуски на право производства работ в охранных зонах;
• устанавливает мастерам производственные задания по объемам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, контролирует их выполнение;
• инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ;
• обеспечивает применение технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих;
• следит за соблюдением норм переноски тяжестей, чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, правильным содержанием и эксплуатацией подкрановых путей, обеспечением рабочих мест знаками безопасности;
• организует приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей;
• контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, соблюдение рабочими инструкций по охране труда;
• обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей;
• оказывает помощь рационализаторам;
• организует работу по повышению квалификации рабочих и проводит воспитательную работу в коллективе.

Що треба знати

За якість роботи, виконаної кожним зі своїх підлеглих, відповідає в кінцевому підсумку виконроб. Це передбачає наявність у нього конкретних професійних навичок. Іншими словами, керівник повинен добре розбиратися і вміти сам виконати роботу будь-якого зі своїх співробітників. Звичайно, він не повинен замість них працювати, але зобов’язаний розуміти і розбиратися в тому, що вони роблять. В іншому випадку йому складно буде здійснювати над ними контроль. Можливо тому у кожного з виконробів в минулому за плечима багаторічний досвід. Адже на ділянці зазвичай ведуться самі різні види робіт: загальнобудівельні, електромонтажні, оздоблювальні, зварювальні роботи по прокладці різного роду комунікацій та інші. І в кожному з них керівник повинен розбиратися. Крім цього він повинен ще знати:

1. Технологію і організацію ведення робіт у будівництві.
2. Порядок ведення проектно-кошторисної документації.
3. Законодавство про працю. Правила ОТ, ВТР, ТБ і промислової санітарії.
4. Будівельні нормативи і правила ведення робіт.
5. Існуючі норми з налагодження, пуску і приймання виконаних робіт.
6. Основні економічні поняття.
7. Порядок взаємовідносин між замовниками та підрядниками (субпідрядниками).

У результаті виходить, що виконроб — це унікальний керівник середньої ланки.