Как правильно пишется, ударение в слове «производиться»

Правильно

Являющимся — причастие «являющийся» в творительном падеже мужского и среднего рода и в дательном падеже множественного числа, пишется через букву «и».Мы гордимся победителем, являющимся нашим воспитанником. Движение производится колесом, являющимся ведущим в данном случае. Выплаты производятся всем людям, являющимся членами нашего фонда.

Являющемся — причастие «являющийся» в предложном падеже мужского и среднего рода, пишется через букву «е».О солдате, являющемся агентом, слухи пошли очень быстро. Рассказ шёл о солнце, являющемся, по мнению племени, главным божеством.

В деловом языке причастие часто употребляется со следующими словами: приложение, спецификация, договор, организация, счет и др.

Как выполнить пересчет

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Единого порядка для пересчета не существует — все ситуации индивидуальны. Перечислим ключевые правила и рекомендации:

1. Исправления допускается внести вручную. Или использовать для начисления специализированные бухгалтерские программы.
2. Корректировку расчетов производите только на основании распорядительной документации.
3. Если нужно произвести удержание из заработка, то обязательно получите согласие работника.
4. Соблюдайте сроки пересчетов при выявлении ошибок. Исправить счетный недочет в начислении можно только в течение календарного месяца.

Удержать зарплату без письменного согласия подчиненного нельзя, вне зависимости от видов выплат и оснований к перечислению. Работник может оспорить любые действия нанимателя через суд.

Часто встречающиеся речевые обороты

Единственное число

Приложение к договору

Приложение — существительное среднего рода (оно), в зависимости от падежа выбираем правильный вариант окончания для причастия.Им. Это приложение (что?), являющееся неотъемлемой частью договора. Рд. В перечне документов нет приложения (чего?), являющегося неотъемлемой частью договора. Дт. Согласно приложению (чему?), являющемуся неотъемлемой частью договора. Вн. Я впервые вижу приложение, являющееся неотъемлемой частью договора.Тв. Свое решение суд обосновал приложением (чем?), являющимся неотъемлемой частью договора. Пр. На переговорах речь шла о приложении (о чём?), являющемся неотъемлемой частью договора.

Спецификация к договору

Спецификация — существительное женского рода (она), в зависимости от падежа выбираем правильный вариант окончания для причастия.Им. Эта спецификация (что?), являющаяся неотъемлемой частью договора, не была подписана. Рд. В папке нет спецификации (чего?), являющейся неотъемлемой частью договора. Дт. Согласно спецификации (чему?), являющейся неотъемлемой частью договора. Вн. Я впервые вижу спецификацию, являющуюся неотъемлемой частью договора.Тв. Свое решение суд обосновал спецификацией(чем?), являющейся неотъемлемой частью договора. Пр. На переговорах речь шла о спецификации (о чём?), являющейся неотъемлемой частью договора.

Общество с ограниченной ответственностью

Общество — существительное среднего рода (оно), в зависимости от падежа выбираем правильный вариант окончания для причастия.Им. ООО «Астория», являющееся нашим поставщиком, проводит реорганизацию. Рд. Защита прав ООО «Астория», являющегося собственником нежилого помещения. Дт. Выплаты положены ООО «Инвест-строй», являющемуся акционером нашей компании. Вн. На ООО «Феникс», являющееся нашим партнером, подали иск в суд. Тв. Мы гордимся нашим обществом, являющимся примером для других. Пр. Статья была написана об АО «Технология», являющемся лидером на рынке.

Множественное число.

Им. Эти приложения (что?), являющиеся неотъемлемой частью договора. Рд. В перечне документов нет спецификаций (чего?), являющихся неотъемлемой частью договора. Дт. Согласно спецификациям (чему?), являющимся неотъемлемой частью договора. Вн. Я впервые вижу счета, являющиеся вашим доказательством.Тв. Свое решение суд обосновал приложениями (чем?), являющимися неотъемлемой частью договора. Пр. На переговорах речь шла о приложениях (о чём?), являющихся неотъемлемой частью договора.

Что говорит законодательство

Условия оплаты труда каждого наемного работника определяются в трудовом или гражданско-правовом договоре. Работодатель обязан производить выплаты, установленные в соглашении, в полном объеме и в оговоренный срок.

Если заработок был исчислен не в полном объеме или за работником числится переплата, то работодатель вправе произвести перерасчет. Причем недоплаченные деньги работодателю придется выплатить в любом случае. А вот переплату можно не взыскивать. Это решение принимает работодатель в индивидуальном порядке.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Законодательно установлены следующие основания для пересчета:

• счетная ошибка;
• вознаграждения, исчисляемые по итогам года;
• изменение условий труда по договору;
• повышение МРОТ;
• по решению суда;
• по решению комиссии по трудовым спорам;
• предписания инспекторов ГИТ;
• индексация заработка;
• простой, невыполнение норм труда или обязанностей;
• неотработанные авансы и отпуска.

Для каждого основания перерасчета предусмотрены свои особенности. За несоблюдение требований на перерасчет зарплаты за прошлые месяцы предусмотрена ответственность.

Перерасчеты зарплаты по судебным решениям

От ошибок не застрахован никто. Бухгалтер расчетного стола — не исключение. Поэтому ошибки в исчислении заработка сотрудников — дело распространенное. Как исправлять выявленный недочет, зависит от результата ошибки.

Если обнаружена переплата, то ситуация меняется кардинально. Работодатель может простить переплату подчиненному. Например, в счет поощрения за хорошую работу или по доброте своей душевной. Но также вправе и удержать излишек, издав приказ.

Требуется соблюсти ряд требований:

1. Срок удержания не может превышать одного календарного месяца с момента ошибки.
2. Работник должен оформить заявление на перерасчет заработной платы или письменное согласие на удержание.
3. Допускается оформить возврат через кассу. То есть подчиненный возвращает излишек одной суммой сразу.
4. Возможны частичные изъятия из заработка. Например, в размере 25% от зарплаты, до полного погашения переплаты. Определяется в заявлении работника на перерасчет зарплаты.
5. Подчиненный вправе оспорить требования работодателя удержать переплату.

Согласие работника оформляется в виде документа.

Даже при письменном согласии подчиненного нельзя удержать из зарплаты сотрудника больше, чем установлено на законодательном уровне: перерасчет заработной платы (статья ТК РФ № 137) не может превышать ограничений по максимальным размерам удержаний. Придется перенести часть изыскания на следующий месяц.